Datalogic, leader mondiale nei mercati dell'acquisizione automatica dei dati e dell'automazione industriale, ha compiuto un altro importante passo sulla strada della crescita ottenendo la prestigiosa certificazione SA8000. Datalogic ha implementato un sistema di gestione che garantisce la conformità agli standard internazionali di responsabilità sociale d'impresa e ai requisiti della catena di fornitura.

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"Sono particolarmente orgoglioso di questa certificazione che testimonia il nostro impegno per uno sviluppo sostenibile, con particolare attenzione alle tematiche sociali. L'ottenimento di questa prestigiosa certificazione ci permette di gestire correttamente e monitorare costantemente tutte le attività che abbiamo svolto negli anni per migliorare il lavoro condizioni dei nostri dipendenti", spiegaDott.ssa Valentina Volta, Amministratore Delegato del Gruppo Datalogic."Che si tratti di salute e sicurezza sul lavoro o di non discriminazione, ma anche di sviluppo, miglioramento, formazione e crescita, cerchiamo di creare valore a lungo termine continuando a investire sulle nostre persone".

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In Datalogic, l'ascolto costante delle esigenze del personale è una pratica standard. L'obiettivo primario è quello di arricchire l'esperienza professionale e garantire la soddisfazione dei dipendenti, condizione essenziale per il successo di un'azienda. A seguito di una recente attività di ascolto interno, sono state introdotte numerose iniziative per migliorare l'ambiente di lavoro e aumentare i benefit per i dipendenti. Alcune di queste nuove iniziative mirano a favorire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, come l'aumento della flessibilità degli orari di ingresso e di uscita, l'introduzione di pratiche di smart working e servizi salvatempo (come i punti di consegna interni e di asporto pasti).

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Altre azioni per rafforzare i principi di sostenibilità dell'azienda sono state messe in atto come l'eliminazione delle bottiglie di plastica attraverso l'introduzione di erogatori d'acqua e la fornitura di borracce riutilizzabili a tutti i dipendenti. Sono previsti altri programmi a sostegno della genitorialità (borse di studio per i figli meritevoli, buoni per i libri di testo, ecc.), assicurazioni medico-sanitarie, premio per la cura dei figli e integrazione facoltativa della maternità. Il programma di sviluppo continuo per i nostri dipendenti è un obiettivo estremamente importante per il gruppo. La recente introduzione di una nuova offerta formativa volta al rafforzamento delle competenze tecniche e umane, pensata e realizzata a supporto dei percorsi di carriera, sottolinea ancora una volta l'attenzione dell'azienda alla valorizzazione dei propri collaboratori. 

 

"Con più di 3.000 dipendenti nel mondo, le nostre persone sono il nostro principale vantaggio competitivo e meritano quindi il massimo impegno per garantire condizioni di lavoro ottimali. È fondamentale che le persone possano esprimere tutto il loro potenziale attraverso la formazione, esperienze interne, esperienze internazionali e una stretta collaborazione con università e altre istituzioni”, conclude la Dott.ssa Valentina Volta.